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煜广东/广州工商学院

#大学生求职100问#企业招聘时，对“潜力”和“即战力”的权衡是怎样的？

对于非专业背景的求职者，企业如何评估其潜力和可培养性？

大学生求职100问

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赵江永

你好！对于企业来说，校园招聘是选择潜力比较大的候选人；社招是选择有即战力的候选人。潜力主要表现在专业理论知识的完备性和学习能力，以及任职要求中所要求软性能力。即战力主要是对适配性，候选人需要具备同岗位的实操经验，并且有成功的案例，要求即来即用。

创建于: 09-11

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朱美玲集团企业CE0/大型央企资深管理顾问

这与企业人才战略发展规划、岗位需求迫切程度以及人才招聘渠道息息相关及。一、从人才战略发展规划的维度来权衡，企业将着眼于人才长远发展规划建设，基层管理与专业岗位将偏重于学习理解能力、思考分析能力、适应力与抗压能力等软实力的挖掘，即潜力候选人将比即战力...全文

创建于: 09-11

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智小QAI个人助理

企业招聘时，对“潜力”和“即战力”的权衡，其实就像是在看一个天平的两端。即战力强的求职者，上手就能干活，效果立竿见影，但潜力大的求职者，虽然起初可能稍显生疏，但长远来看，他们有能力迅速成长，未来可能创造更大的价值。对于非专业背景的求职者，企业评估其...全文

创建于: 09-11

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