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翟娜实名

作为公司的人事，怎样做到又让领导满意，又不损害员工的利益，夹在中间好难？

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12123北京/中国石油大学（北京）/人力资源经理

看到你的提问，我能得到一个假设，就是公司领导让你做的事损害了员工的利益，如果这些利益是不违反个人的职业操守，或者短期阵痛但长期对双方有利的。我觉得有时候人力资源就应该做所谓的恶人，如果你做了这些事确确实实是违背职业操守，那你就要思考，这样的满意是否换...全文

创建于: 23-05-06

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