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这个问题困扰着很多HR人,今天我分享一下个人的思悟,其实最关键的是一定先要明确工作中企业或组织需要的价值观,然后对个体价值观进行比对来匹配,大家的高见呢
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你就说少钱影响积极性得了,别搞文玖玖
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我认为,想要要求应聘者可以和公司的价值观尽量匹配,首先企业应该具有正确的价值观和企业文化,应聘者应聘时自然会考察公司企业文化。考察应聘者的价值观和企业是否匹配,可以在应聘时通过一些案例行为来观察,或者试用期内尽量通过一些实际的案例来考察应聘者,尽量选...全文
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组织文化本身同出一脉,来源于社会,只是因为组织的使命愿景不同、业务方向不同,所以有不同的选择和取舍。 我们常说,选一个和组织文化特质相同的人最好,其实,这里的相同只能说是相似。 比如,一个组织对于勤奋的理解,与未入职员工对于勤奋的理解,字面相同,载体...全文
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企业的价值观是否明确呢
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