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加班分两种,由于自身原因未完成工作导致加班,这种就不能称之为加班,还有因为公司的方面的问题导致加班的情况需要申报,审批后方可成立,至于如何补偿员工应按劳动合同及员工手册为准而不是口头说的
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每家公司的加班都是根据公司自身情况而要求,也不排除岗位无故加班,具体看你自己了,觉得平台不错,你愿意承受就干或者和上级领导反应具体的工作情况来证明你可以不加班
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如果是公司没有按规定安排加班或者要求无偿加班,可以去劳动局起诉的
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想干就干,不想干就走
骑驴找马🐴
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企业为了招人,一开始都说的天花乱坠,等你去了那些福利也会因为各种借口取消,愿意干就干,不愿意就辞职被
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一般情况,都是忍着,或者可以和领导谈谈
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基本都是这样的,每个公司都有忙的时候闲的时候,加班相对就不固定。
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如果差别超出预期的话,那就辞职呀,跳槽
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正常现象
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