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卫先生招聘经理

#HR说：求职谈薪#与候选人谈薪时，HR的内心活动是怎么样的呢？

HR说：求职谈薪

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温暖的大白四川/西南科技大学

1.根据你的面试情况有个能力薪资的预判； 2.根据岗位的工作职能薪酬宽度，给个薪酬范围； 3.在薪酬范围内进行谈判。

创建于: 20-02-25

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卫先生招聘经理

对于大部分岗位来说,工作年限差不多的,工资都是比HR要高的。。。。谁让在很多公司,HR还是被定为为职能部门、辅助部门呢? 所以,首先,遇到工资很高的候选人,我们会有那么一点难过。。哈哈其次,大家一定要知道,你的工资,是公司发出去的,不是HR,所以...全文

创建于: 20-02-25

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金子财会服务辽宁/辽宁工程技术大学/总经理

招聘前对岗位薪资会有标准，对应聘人员的能力也有标准，在这两种情况不匹配的情况下，谈薪资是无意义的。这时候，人事往往以听为主，而应聘的人以为人事看上了自己，就会不断提待遇问题，为了不打消应聘人员的热情，我通常也会简单回答，但是心理其实已经🈶️答案了...全文

创建于: 20-03-05

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长河饮马湖南/吉林师范大学/采购工程师

有跟HR谈薪谈得差不多，又降了点，也妥协，HR竟然说不急，您再多考虑一下，😂️😂️

创建于: 20-03-04

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醉态萌生贵州/贵州商贸学校

同岗位的职位相对应酬福利好的公司相对要求也要多，hr的选择性也要多很多，所以心态就是选好选精，达到自己或者老板的要求。同样的hr如果单位只有一个比较低的薪资范畴，在选择面试者的时候也会退而求其次

创建于: 20-03-11

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万先生江苏/厦门大学

正规企业都会有薪资标准，而且每一层级都有标准。应聘者去谈意向薪资多半意义不大，HR只是听听，一般岗位对他们也无所谓。对于高管他们相对会尊重一些，因为后期可能会是同事。

创建于: 20-04-12

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预算就是这些，要的高可怎么办呀

创建于: 20-03-02

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哎呦不错呦河北/南王买学校

那肯定是在观察你，看你值什么价儿，在给你定。哈哈

创建于: 20-03-08

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用户4750972

反正我们是按实际谈，该给的都说清楚，别以后有纠纷。能干就干，不能干拉倒

创建于: 20-03-12

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HR就是送妈的

创建于: 20-03-11

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