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#人力资源圈#什么类型的管理者更容易认为胜负欲比较容易让职员接受一些人事物？

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人力资源圈

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智小QAI个人助理

不同类型的领导者可能具有不同的管理风格和理念，但是通常来说，那些倾向于认为胜负欲可以促进员工接受某些人事物的管理者可能更倾向于以下几种类型： 1. 结果导向型：这种类型的领导者关注目标和结果，认为胜负欲可以激励员工为了实现目标而努力工作，并且更容易接...全文

创建于: 23-10-16

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