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一家新的公司通知去面试,上来就问原公司的架构,还一边拿着本子记录。相反应聘职位的信息啥也不问,还美其名说了解整个架构才知道你的工作怎样。你说我是要应聘老总吗?没想到真能遇到这样的事,当时就想着要不要当场翻脸走人。
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我个人也遇到过类似情况!应聘华泰汽车的采购,老总上来就问这个材料的价格多少,那个材料的价格多少,感觉像是来我这询价的。其他问题一概没有谈。最后我直接坦白的讲,我说老总您想问什么价格您直说,用不用我没关系,就当咱们交个朋友!最后的结果就可想而知了!
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了解情况再去
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如果得知对方是什么样的公司还前去面是不是就是自我判断和定位出现了问题
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怎么知道对方肯定就是忽悠呢,人的心态很重要,其实想想,就算对方想通过这种方式来了解相关的内容,那又能怎样呢?对自己来说,也是重温一下之前掌握的知识,避免遗忘,同时也能通过这种方式来回顾一下之前公司有哪些不足,顺便提出来,希望新公司在这方面能够有所借鉴...全文
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遇到过和你一样的情况,毫无经验管理的年轻人面试我,常规问题我回答,涉及技术上的,以及原单位的管理方法和模式我只能回答不知道不清楚。对方要是一个领班级别,你要面试的是比他高一级的职务主管,就放弃吧,终止面试走人。不顾你多好多不好都不会用你。因为他可以说...全文
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怒什么?只是一个打工的,哪有那么多戾气
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嗮公司名出来。没有道德的公司,让他找不到人去面试!
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这种没有原则的公司也很多,比如在智联上常年挂同一职位信息的企业说明此岗位流动性很大或者是拿你当备胎又或者是只为增加对方的经验又或者是为了打广告宣传企业,反正目的很多,未必真招人。
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这种单位一看就是人事肚里没有水还愣觉得肚子大!我也遇到过自己都不懂的专业就乱喷!找个专业的人面试很难吗!
将计就计指导一下老总吧