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上班有钉钉考勤记录,之前同事说15号发工资,15号没发问人事,他说离职要30号发工资。不知道这个合法吗?
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上班半个月就离职了,你觉得要签什么样的劳动合同? 怎么交社保?
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劳动合同都没签,肯定不合规
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签订书面劳动合同有一个月的期限,况且发薪日期是按照劳动合同的约定,没有书面约定从口头约定,你半个月就离职了,你自己说呢。
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劳动合同都没签,谈啥合法?
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合法啥,劳动合同都没有
继续找工作吧亲 加油你是最棒的
可以去劳动部门申诉
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还是等工资发了在说这些吧,现在纠结得不偿失,半个月完全在合法范围内,至于社保,那就有问题了,不过能给工资就行,只工作半个月去劳动局仲裁不值当
可以去劳动监察大队投诉
不合规