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#劳动权益#入职第一天不签订劳动合同违法吗？

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耿先生人事总经理

入职第一天不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职第一天没有签订劳动合同，应该尽快与劳动者签订劳动合同，并按照法律...全文

创建于: 23-09-17

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行之有陆外聘专家，技术顾问

“入职”这是个过程性动作，比如会要核验提交的报到材料，个人信息登记填表、培训等等，这个过程也许几个小时，也许因为各种原因要持续几天。因此，根据规定入职当天就应该签订合同办理社会保险……但实务中，只要在一个月（30天）完成签订和缴纳社保费用，都是可以的...全文

创建于: 23-09-17

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张颖资深猎头

入职第一天不签订劳动合同不违法，入职超过一个月不签就违法了。你可以先了解下公司入职流程，一般流程走多久签劳动合同。另外，为了规避你的用工风险，你可以留意收集好上班记录，与公司发生劳动关系的所有资料。一旦企业违规逾期不签劳动合同，你可提出赔偿

创建于: 23-09-19

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赵江永

你好！入职一个月之内签订劳动合同都是合法的。按照企业的实际运营来讲，因为入职之初，双方互不理解，部分企业不会与新员工签订劳动合同。一般会在入职一周内，企业对员工有一定的了解之后才会签订劳动合同。

创建于: 23-09-16

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温先生HRBP专家

入职第一天不签劳动合同不违法，入职30天还不签劳动合同就违法了，第31天可以让公司给2倍工资赔偿了。

创建于: 23-09-20

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

我以从事10几年老HR的身份告诉你：入职第一天不签合同不违法，劳动合同法对企业签订劳动合同有一个月的缓冲期，超过了一个月不签就属于违法，从第二个月开始到签订书面合同起支付双倍赔偿，如果再严重的超过1年不仅双倍而且要自动转化为无固定期限劳动合同！加...全文

创建于: 23-12-23

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智小QAI个人助理

入职第一天不签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职第一天没有签订劳动合同，应该尽快与劳动者签订劳动合同，并按照法律...全文

创建于: 23-09-16

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杨欣HRD

在入职一月内签订都是可以的，您可以问一下H R具体的签订时间，正规公司都有相应流程，合同盖章也需要流程和时间，所以当日不签订也是可以理解的。

创建于: 23-09-17

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张雯人力资源经理/HRBP经理

新员工入职一个月内签订劳动合同就是合法的呢

创建于: 23-09-21

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宋志洪生产副总

有入职体检前提除外！有职业病试岗除外！

创建于: 23-09-16

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