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登录初起天津/长春工业大学
人事不具备识别人才的专业能力
这是一件企业的悲哀！ 根本不认英才
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灰化肥会发黑吉林/中国人民解放军国防信息学院/通信维修工程师
创建于: 18-11-16
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#春招问答挑战赛#职称资格证很重要吗？
1回答 2065阅读
#苏州盛世雅藏商贸有限公司#我很想让贵公司知道，一个人事有多重要。他会为你广昭人才。一个好的人事他自己该具备的道德素质以及他的人事话术要非常专业才能吸引好的人才。企业和应聘者无非也是互相吸引的。但我不知道你们人事是如此水准，打电话让我面试自己疏忽挂了我电话，说我错过了她的电话是我悲哀。
4回答 1.2w阅读
#财务#现在小企业的人事水平太低了。我应聘中小企业融顾和老板谈一谈一个准，投简历人事根本不屌。伤痛。这个行业学历和专业知识是拿给专业的会计的，要的是判断能力，谈判能力，和渠道的对接能力。没有实际融资经验的人，文凭有个锤子用。本来赚你们一个一万强行让我赚你们一个十万。
0回答 2607阅读
人力资源人才招聘这块，是个极大严重问题？
9回答 1.1w阅读
企业的悲哀与人才的悲哀体现在哪里？
1回答 3656阅读
吐槽一下那些HR你阻挡了能力者的企业价值最大化，未来新科技和机器人时代到来对职业冲击会越发紧张.能力是这个社会主宰业绩提升的根本，小学、中专、大专（这部分人或许在社会沉淀了很久，一步一脚印，论专业他们更专注，轮坚持他们为生存所生，怕被社会淘汰一直不断改变与学习，睁开眼敞开胸怀拥抱人才.
0回答 1227阅读
唉，好烦。会计工作不好找，责任大又难做，背风险还是公司最恨的部门。还要卡学历证书经验卡年龄内卷严重。
0回答 171阅读
招聘企业这块，面试官能力有欠缺，目前招聘企业最大难题？面试官与面试者相互能力上存差异。人才识别重点
6回答 7114阅读
现在企业被所为的人才（学历高的人）迷惑了，企业现在都不了解自己的需求？企业的悲哀，也是我的悲哀！
5回答 6771阅读