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如果和导师关系不好,在回答人力资源部门(HR)的问题时,可以采取以下策略: 1. 保持诚实:在描述与导师的关系时,不要说谎或夸大事实。HR部门通常会进行背景调查,包括与推荐人或导师的接触,一旦发现不实陈述,可能会对求职者产生负面影响。 2. 突出个人...全文
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当HR问到与导师关系不好的情况时,可以采取以下策略回答: 1. 保持客观和中立态度:在回答时,保持客观和中立的态度,避免过度负面的描述。不要责怪或批评导师,而是尽量把注意力集中在自己的个人成长和发展上。 2. 强调学习经验和个人成长:提及与导师关...全文
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在面试过程常常会遇到这类让你感觉难以回答的问题,首先不要因为难以回答就变得慌张不安,这样会影响你的表达及动作表现,回答可以转换方向切入,例如与导师比较严肃,更多的是学术方面的交流这类侧面回复而不是归结于好与不好。
我觉得这个关系好或者不好,不影响你找工作,而且如果hr真的问到说你跟导师的关系怎么样,就说是正常的师生关系,老师很忙,所以很难定义您说的这个好或者不好。
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你是象牙塔待的人都僵化了,关系不好非要如实汇报吗?不如实汇报就要枪毙吗?如果人事真的闲的无聊问这个问题,你就说关系还可以就完了。
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首先HR一般不会问这种问题,问你和导师关系好不好,即使真的问了,你可以回答关系还好,就可以了。校园学习阶段,如果跟导师的关系处理不好,在职场中跟领导的关系也容易处理不好,因此要注意。
我以从事了10几年人事工作的经验告诉你,你太敏感了,这在你心里很重要吗,最起码你就不要提了就可以了也不是什么原则性的错误,放平心态去应对就可以了,不要太玻璃心。 加油,祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】