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对招聘岗位有外语语言要求,提供的薪资范围低于同业水平,好容易招到了,入职当天下班提出离职。
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对于有外语要求的确实不好招,1.有外语能力的人比自傲,2,要求的薪资也相对要高。那么如何留住这类人只能,提高薪资范畴,工资形成应多方面来做。或者,招一些工作经验少的比如应届生,然后给他讲企业规划,给他期望,比如后期员工分股之类的。
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我觉得正常人都不会留在这个环境下,人都是比较现实的,如果连行业平均水平都达不到,谁会留下呢
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一个工作要吸引人除了薪酬福利还有别的,比如离家近,环境好,同事友好,个人发展好,经验积累快~~~,任何一个强于别的原因,都可以留下人!
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有要求的话薪资应该提一下吧,薪资不提别的待遇好也可以啊,是我的话我肯定选择薪资高的,离家近的,待遇好的,哈哈哈
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练就诸葛亮的忽悠功夫!
薪资低于同行业的话,就算是老板自家亲戚都不一定会高兴吧!
说实话这个就比较难了,人都是很现实的
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比较难