没有新消息
更多内容
写回答
谢邀。不但不合理,而且不合法。 首先,企业对员工是否有罚款权?按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》,国有企业和城镇集体企业有权对职工实施罚款。但该条例已于2008年1月15日被国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定...全文
22赞
0踩
1评论
方便问一下,是多小的错误吗?如果真的就想你说的那样小,我觉得你可以考虑换份工作。
3赞
谢邀…不合理是肯定的了…是不是因为你的错误导致他被罚钱了转头来从你这出?或是他这不是偶然案例…他经常这么做?如果第一个成立…那你就跟他好好谈谈…请吃一顿饭…表示一下歉意…给钱…那不可能…如果第二个成立…那截图…找公司部门进行举报…找劳动部门投诉…不过...全文
0评论
肯定不合理的啦!他这是想钱想疯了吧。而且有了第一次就会有第二次。所以不要给。必要时刻,你可以微信留证据,找他说,因为我今天什么做错了,你说要罚我800块,如果一定要罚请你在工资里扣。这样可以保留证据,到时候为难你或者什么你就上告公司,大不了没了份工作...全文
0赞
你可以留下证据,直接告你上司就可以 如果是公司行为就告公司,一告一个准 你首先要搞清楚是你上级的个人行为还是公司行为,主体一定要清楚
2赞
肯定不合理,拒绝
8赞
公司群里一发,估计他分分钟钟给解雇
1赞
不合理,错误该你承担,但是罚款的流通路径不对,明显中饱私囊,可以据不转账。
告诉他,最近的银行,那里钱多!
6赞
记得让领导开张发票,方便找财务报销