没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
公司一直在亏损，领导又是一种得过且过的态度，人事管理、薪资方案不完善。还有必要继续留下吗？
平均每天就三四个小时的工作量，还人人都喊工资低，主管级别工资不按绩效考核走，部门领导随心情定员工薪资。
阅读
2442 回答
2
2442 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#行政#在一家公司做销售内勤，工作挺不错，和同事相处的也不错，但老板是研发出生不怎么重视销售，现在身兼任三职，两个公司销售内勤，及招标专员，工作量大且繁琐，拿着员工的工资操着领导的心，跟领导提过调整薪资，说的是现阶段公司在发展，要求可以满足只是时间问题，我还有继续呆下去的必要吗？
2回答 7979阅读
入职不到一年，工作量慢慢大了，薪资比周围同事低，能否要求立即加工资？
2回答 6804阅读
公司经营不善，刚毕业觉得薪资很可观，但是没有交社保，外面的工作要求很多且工资很低，离职还是留下呢？
4回答 4851阅读
创业一年，团队上班朝九晚六，亏损一年，还有必要坚持下去吗？
0回答 2125阅读
国企入职一个月，压力大，工作量多，要求高，领导盯的紧，工资低，还有必要坚持吗？
2回答 1.2w阅读
管理不正规的公司，留下还是离开？
29回答 1.0w阅读
要不要换工作？原工作，双休，五险一金，大公司，5k，新工作单休，五险，无公积金，5k,后续可能过万
2回答 3715阅读
该去还是该留，希望大家给个建议
1回答 1933阅读