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我现在这家公司入职不到2个月突然就组织架构重整了,重整了2个月公司说因为人事架构问题要和我解除合同,我只好找了下家。结果现在我要走了,重整以后的新老板发现干活的人都走光了就说尽好话一定要留我下来。这种情况下我还有需要走吗?话说找的下家也是很好的公司,给我的条件不比现在的差...
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走吧,不走心里会惦记哪天会不会又找个理由让你走
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建议你离开,让人感觉公司比较势利,用人朝前,不用弃之。现在有求于你,这种态度,将来不需要了,一样放弃你。
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既让决定好就撤 不要轻易更改 除非有经济利益的诱惑
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我来的时候,老板说原来会计能力不行,让她做出纳我做会计。一个月后,她被赶走了,还是最后得到的消息。所以,老板第一次批评我时,我就跟他说不干了。他又开始留我。我可不想像前任一样。
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你不想走 让你走 你想走了 让你留下 你是有自己思想人 不是任劳任怨 听候差遣的....
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如果是财务工作,用人不疑疑人不用,已经有了那样的过往心中肯定有刺,就算是回去了,他一样会觉得你是鸡肋,你也同样没有安全感。不如做好现在。
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人挪活,树挪死。去外面的世界看看吧。
看你之前的工作干的是否开心,如果已经熟悉并且工作如意,还是留下呗,毕竟行业和职业还是不要随随便便换
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这种不用考虑
既然先提出要你走,后挽留我建议还是去下家吧
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