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在当前人才处于买方市场的情况下,如果用人单位不断去面试投递简历的人(随便一个基础岗位放出来都很容易收到一二百份简历打底),他们可以优中选优,优中选优,那么只要你不是那最优秀的1%,是不是意味着你可能一直都可能找不到工作?
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这个问题就和猴子掰玉米一样,优秀的永远在后面。等你找到最优秀的人,人家不来的时候,再反过头来找前面的候选人,人家已经找着工作了。买任何东西都是一个特点,就是价值基本是相当的,我要找干这个活的人,基本上都要给出这样的薪资。企业一味的压低优秀候选人的薪资...全文
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你永远都不知道谁才是最优选择,双向选择下根本没有最优选。优秀的投了你不选,等你选了发现没有上一个优秀。有能力的都会短期内找到接收公司,你在等馅饼,却发现等到的也许根本没有馅。
哈喽
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