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其实我们在面试的时候,没有必要太在意面试官的各种问题。比如像你提到的还有什么问题,这个时候我们就可以问了,我什么时候可以来上班。 我们要把这个问题抛给面试官,就要让我们问的每一个问题都是有效的,问的每一个问题都是和面试相关的。
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在面试快要结束的时候,面试官常常会问求职者:“你还有什么问题想问我的?”不同的面试官问这句话的动机不同,大致会有这4种原因。 01/出于礼貌,随口一问 很多时候当面试官说这句话的时候,其实是暗示你“通过了面试”。最后再问这么一句就是随便提一下,顺便做...全文
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当面试官问你还有什么问题时,这是一个很好的机会来展示你对这个职位和公司的兴趣和热情。以下是一些可以问的问题: 1. 公司文化是怎样的? 2. 这个职位日常的工作内容是什么样的? 3. 这个职位所在的团队规模是多大? 4. 公司对员工的职业发展和培训有...全文
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没必要问太多,可以直接点回答如果能有幸加入公司再具体沟通。面试都不一定过问了很多也是敷衍的回答。
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一、HR这么问的目的是什么? 1、了解面试候选人最关注的点是什么 在这个环节如果面试者能够提出来问题,那么说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。HR提出这个问题之后,可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么,进一步判断...全文
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在面试结束时,当面试官问“你还有什么问题吗”时,这是一个展现你对职位和公司兴趣的好机会。因此,你应该认真思考并提出一些有针对性的问题。请确保你的问题既体现出你对于公司的了解,也能展示出你对职位的热情。以下是一些建议的问题: 1. 贵公司在行业中的竞争...全文
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这个问题考察「关注点」,通过面试者关注什么,来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。 你对职位的热情+思考能力 不能不问,也不能瞎问。 可以问的问题: 1)问发展路径 公司的发展战略以及公司的组织架构。 2)问考核制度 公司的该岗岗位是如何考核的?...全文
当面试官问,你还有什么问题时应该问什么? #智联导师 首先要清楚,这个问题是考核,不是闲聊天的部分,要重视。 其次,要明确你的答案中要包含3个要素, 第一是基于对方,人都是喜欢和自己相关的事情,企业HR也是一样。 因此要问你做功课时查到的雇主相关信...全文
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当然是还没有了解到的情况啊!我想面试官在介绍公司和岗位工资的时候多多少少都会有咱们注意不到的东西没有说,这时候就需要我们听的时候一定要认真,仔细,不能再问人家讲过的东西,不然就会被人家觉得我们态度敷衍!多问问关乎于自己的事情,比如薪资福利,节假日休息...全文
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销售岗可以问一下公司业绩最好的同事在公司多久。如果可以入职贵公司是否可以安排由他(她)带新人