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没事就自己找事做,帮其他同事做,对于这段时间的资料学习,自己出个阶段性的报告,告诉领导,你的学习实际已经达到一个阶段了,可以从事一些实质性的工作了,用这种方式主动申请一下。 如有帮助请采纳,谢谢!
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你应该是有应聘岗位的,自己应聘岗位应该是想做的工作,没有分配,可以看见同样的岗位他们每天的大致工作内容,看见自己以前做过,可以做,哪些没做过,不会做的,自己主动去看,别人是怎么做的。然后可以主动和领导沟通,你要做什么。
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曾经有过和题主你一模一样的经历,看题主你内心承受的住吗,看身边同事都有事忙,自己干坐着简直煎熬。你可以直接和领导沟通,要他分配些任务给你。有可能这是领导给你的考验呢,你安心坐着看资料学习提升专业能力。
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新人嘛,后期熟悉业务也许会好点
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你可以问问身边的同事看资料学习了多久,再决定自己是否要主动跟领导说。 有的时候领导是看你能力的。就是静待时机。 当一个工作需要有人做而缺你不可的时候就是你表现的时候。你要让领导想起你,并且在关键时刻发挥作用。 所以,联系你先把本职工作做好,不要出错。...全文
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个人觉得,与其让新人坐那自己找资料学习还不如让他边做边学来的快,2个月的学习学来了什么 ,到实际操作中无非就是纸上谈兵,如果刚来的时候,让新人和老人一起去做去学习,我想,这两个月的时间,新人已经基本可以独立了
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楼主还是跟领导聊一聊吧,我之前也是这样每天都很闲做的事也感觉没价值,后来才知道公司领导判断失误以为业务扩张需要招很多人,但实际上业务在缩水或没增长,结果到年底公司亏损就开始裁员,然后我们这种刚入职的赔偿少又闲的就首先被裁掉,这就是领导无脑,害得我们来...全文
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很正常 习惯就好
像这样的情况,建议你主动去找事情做,要不然真的会很危险,因为你没有价值可用,就属于边缘人员了,自己勤快点,主动点,脸皮厚点,尽快融入团队,不要掉队了
多帮忙 安静的观察
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