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Eliauk广东/江西理工大学

#人事#面试官今天问我，怎么选择人才？你会怎么回答

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安静人事经理

其实问这个问题就是问你如何来进行人才筛选和候选人判断，那我们首先要对这个岗位有一定的了解，然后在筛选简历的时候才能有针对性的去筛选，然后也要通过面试通过沟通来对他有一个判断。只有品质好，态度端正，然后能力又比较符合岗位的，才是这个公司需要的人才。

创建于: 21-08-18

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沈先生人力资源总监

1-首先明确对人才的定义，千万不要大而全，那是不可能的，比如需要自驱力强，事业心强，掌握技能某些技能的人群，可以简单画个人才画像2-找到这样的人群，甄别，设计测评模式流程，将符合要求的人才识别出来。3-评估，测量候选人做事风格，行事方法，沟通技能等因...全文

创建于: 23-03-07

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李朋徐州项目总经理

每个企业对人才的标准不一样。人才基本点就是有不同与众人的特性，再好的人才也要有人一个公正的“伯乐”赏识委用，否则就好比一个有力的🏹弓箭中能当做陈摆。找到企业需求点，匹配是关键，切不可迷恋高学历，高职称。哪如果企业是科研单位就另当别论了。

创建于: 23-10-16

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