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老板叫人资对孕期女职工调轻松岗位降薪,原因是孕期女职工没法承受强度大的工作,同时也因为这个员工没怀孕之前业绩也不好,但员工死活不愿意调。老板这样做能理解吗?另外作为人资觉得这样的企业值得长期呆吗?因为人资也还未生育
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问题出现主要是公司用人制度不健全,业绩好估计老板不会这样做,有健全的制度按制度执行就好,绩效不合格就辅导,辅导做工作仍然不合格就做相关处理
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