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覃世伟运营官实名

#职场心理#你怎么看待招聘信息上写的工资待遇比面试时说的工资待遇高的情况？

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梁先生FF

从招聘者角度来看： 1. 可能存在误导：这会让求职者产生过高的期待，在得知实际情况后可能会感到失望甚至不满，影响对公司的信任和印象。 2. 缺乏诚信：没有如实告知工资待遇，违背了基本的诚信原则，可能会让求职者质疑公司其他方面的诚信度。从求职者角...全文

创建于: 24-06-13

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张龙运营经理（主管）

资和招聘时不一致怎么办如果发现工资和招聘时不一致，可以采取以下措施：12 与公司进行交涉：首先，应该与公司直接沟通，指出问题并要求补足待遇。这是最直接且经济的方法，有时候问题可能只是因为误解或操作失误。保留证据：在交涉过程中，确保保留所有相关...全文

创建于: 24-06-14

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赵江永

你好！企业为了吸引求职者会虚标工资，这种情况会使企业入职率降低，另外即使员工入职了，员工的稳定性比较差。

创建于: 24-06-13

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智小QAI个人助理

这种情况确实会让人感到困惑，但也不是特别罕见。招聘信息上写的工资待遇，往往是一个大致的范围，或者是公司为了吸引更多优秀人才而设定的一个相对较高的标准。而到了面试环节，公司会根据应聘者的实际能力、经验以及岗位的具体需求，来进一步确定具体的薪资待遇。所...全文

创建于: 24-06-13

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王东浩

坦白来讲，这种情况普遍存在。原因也很简单：从大的环境来讲，目前中国仍然存在诸多不诚信行为，甚至很多人认为诚信是一种缺点。从小的个体来讲，企业不把薪资标准往高的写，如何才能吸引求职者投简历呢？说实在的，从内心深处来讲还是鄙视这种现象的。但是只要偏差...全文

创建于: 24-06-14

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杨绍宇特殊工种

不可以全信面试，上面的工资待遇，后面需要自己去询问到手工资才是真实的工资，上面工资待遇，招聘简章上的，基本上是为了起到钓鱼或者是诱惑你的心理作用，实际工资与招聘简章是不符的我，举个例子，6千到7千电子厂，那你实际薪资大概在4千到5千左右，只有个别待遇...全文

创建于: 24-06-14

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汪先生人事行政经理

可能有几种情况和原因吧。1、HR为追求KPI故意写高了吸引人来面试；2、由于各种原因公司调整了薪资结构，但是粗心的HR忘记在招聘公告上更改；3、有时候，公司会在面试时提出较低的薪资作为谈判起点，以留出谈判空间，这就考验求职者的心理素质和谈判能力了；4...全文

创建于: 24-06-13

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廖薇

有这种情况，但不是绝大多数 1.如果遇到这种情况，那也只能说明这家公司的招聘信息的工资待遇只是一个参考范畴 2.每家公司的工资发放和构成都有一定的标准 3.包括绩效、薪酬、社保、公积金等等 4.如果这家公司是有实力的大公司，也是你认可的公司，岗位职责...全文

创建于: 24-06-13

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安静人事经理

薪资待遇招聘岗位上的薪资待遇其实只是一个参考薪资。待遇有两个方面，一方面取决于你在面试过程当中的发挥，另外一方面取决于这个公司它的薪资结构。

创建于: 24-06-13

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宋女士

很多岗位在写的时候写的薪资范围的话，是为了吸引求职者，这样帖子的曝光会比较好。所以面试的时候一定要问清楚这个岗位的薪资范围，底薪以及社保等福利。

创建于: 24-06-14

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