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要换工作了,但是面临结婚生子,被很多家pass掉了。难道就不能同等对待吗?就不能踏踏实实找个工作吗?
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女性在找个工作的时候确实面临这个问题。不是企业对女性有歧视,因为企业是盈利单位,从企业角度讲用的每个人都要能产生效益,且这个效益要大于所支付的人力成本,特别是对于私企更是如此,是不会做亏本买卖,也更不会去搞慈善。你可以冷静算一下,从怀孕开始到哺乳期结...全文
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如果有很快生育的计划,是否先不要跳槽,等生完孩子再说呢。企业选人当然要从成本效益最大化角度出发,毕竟企业首先要生存和发展。如果暂时不要孩子的,面试的时候说清楚,现在招人那么难,也不是都会纠结于这个问题。
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女士?正常,面试总会问到关于婚恋的问题,但没必要一下子把你未来五年计划一下子全说了,对方会觉得你就是在半年内完成,那谁愿意还没看到这个人的工作表现就请她回来等休产假?所以面试时,可以表达一下,自己目前还是以工作为主,短时间内2-3年暂没这方面的计划。...全文
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这个你要理解,HR如果录用你会有风险,你可以考虑自己自己做些小副业,等生完孩子去找工作会很容易,已婚已育这一条可以让你薪资增加很多。 作为一个HR,我不歧视任何求职者,也不是不公平,我希望你也理解一下那些HR。因为有些人就是找个公司生孩子,休完产假就...全文
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不能,女性出去找工作都会问有没有男朋友,什么时候结婚要孩子这些问题,从公司角度考虑,肯定不会要的
女性其实最应该受到关注 我刚生完孩子找工作时,也迷茫,更是找不到方向,无意中关注了一个微信公众号:纵信推荐 希望可以帮到曾经跟我一样的人 里面有很多职场文章,你可以看看,也许对你会有帮助
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同感。28岁了,很多单位都会考虑结婚生子的问题。我想不明白,就算你录取一个年轻的或者已婚已育的,也有可能闪婚或者要二胎啊,这种情况是避免不了的。没有绝对的!
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抱抱吧,女性的职业生涯要比男性多付出很多!
不能!你要是这种情况,只能去度量大的公司,但未必更加适合自己,你需要自己权衡利弊。
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换位思考,如果你是企业老板你会怎么做?如果暂时找不到合适的那就先把结婚生子这件人生大事给处理好了,等后续稳定了再开始找工作也不迟