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十年前招聘方注重的顺序:1.能力2.学历 、3.年龄、4.专业、5.背景、6.行业、7.学长推荐、8.地域。 现在招聘方注重的顺序:1.学历 、2.专业、3.背景、4.行业、5.地域、6.学长推荐、7.年龄、8.能力。 说明社会发生了很大的变革,当前...全文
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现在企业招聘方注重的顺序:1.学历 、2.专业、3.背景、4.行业、5.地域、6.学长推荐、7.年龄、8.能力。照这样发展下去,猎头这个职业将会逐渐消失,猎头按照企业的标准要求是很难找到人才的,按这标准要求猎头不具备也形成不了真正的伯乐的要件,以后根...全文
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兄弟,45了还在当副总,算是有能力吗?再过几年就只能当保安了!调整一下心态……
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本人就是45岁了,投好多简历,都是表示遗憾,其实说白了就是年龄不合适,都是招35岁以下的,文凭咱有,能力也可以,但是没办法,就是不用。反而这个年龄除非你有一定技术,掌握某种技术才可以的。
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年龄不是问题问题是能力,企业大佬都是很大的,你们知道多少位?
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有时候能力强也并不是件好事,老板喜欢但管理者未必
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继续投,或者创业,转换身份
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职场严重不平等也没人出来管一管我也是因年龄问题受职场岐视找不到工作,现在都有些抑郁了也不知是哪个缺大德的制订出延迟退休这新规,如今年纪大了找工作找不到退休又退不了坐吃山空怎幺办呀
基本是年龄大的原因导致。我这里的总经理就是要求招聘的人员,年龄不能比他大。
不放弃接着投。是金子总会发光的