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劳动合同签的薪资和实际的不是一样的,比如你月薪10k,但是劳动合同只签青岛市最低标准,但是说是会按照谈的薪资发。其中原因,耐人寻味。
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1.社保公积金可以按最低标准,节省用工成本 2.辞退优化过程中,成本降低 但大可不必为此纠结,每次发薪时留存好相关证据,所有的东西都可以通过仲裁或劳动稽核渠道,要回来,而且,企业最终还要担负税务风险。
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