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离职率高主要是:一是利益分配机制,极少造价咨询公司创始人分配股权给员工,故始终是打工者身份,无法做到员工与企业同发展;二是工作报酬无法抵御开发商成本岗位竞争力;三是工作时间长,加班是常态,身心疲惫,容易产生离职念头;四是造价咨询行业门槛低,挖人导致。
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造价咨询公司的工作量非常大,加班是经常有的事,收入和付出不成正比,一个结算周期是非常长的,有的结算一般长达两年甚至三年或更久,这样工资会把人给拖垮,个人是耗不起的。
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离职率高的原因无非有以下几点:1、工资收入较低,虽说是根据算的量有提成,但是与付出的时间不成正比;2、工作强度较大、繁琐,如果想多挣钱,就要付出更多的时间成本;3、工作一段时间后,有经验了会被一些地产公司给挖走,地产成本缺人了很多都会考虑挖第三方咨询...全文
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活多工资低呗,不知道别处是多少,我们这边好像都是底薪加提成,提成项目的百分之二十,项目如果收费低,真的不划算。