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1、3~4月份 正所谓“金三银四”的说法,这个时间段跳槽的人是比较多的。因为在这个时间段也是正处于春季招聘会的时间段,不过春季招聘会并没有像夏季招聘会那样火爆,也就是6、7月份的时候,因为这个时候是大学毕业季,找工作的基本是大学毕业生。所以,在3、4...全文
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感觉公司的文化,上司的管理方式不适合自身发展的时候就该考虑换工作了。有种说法,三个月换工作的,一般是你与职位不匹配,;一年左右的,一般与上司合不来;两年换的一般是不满意公司企业文化;五年换的一般是自身想寻求更好发展。
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要换就趁现在,因为很多人会想着现在离职放个长假,然后年后回来换工作,所以年后确实有很多人找工作。求职者多了,公司方面就会慢慢选择,甚至把薪资待遇压低。所以同样道理,现在很多人离职,公司等人用,现在换工作的人反而更容易找,谈工资待遇不会更被动
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马云说:员工离开无非两个理由,1、心受委屈了,2、钱没给到位。两个理由都满足了必然要离开,没得说的。如果是其中一个理由,要是钱没给到位,离开也很合理,因为工作的目的多数是为了钱。少数人不缺钱,工作是为了爱好的,我建议自己创业别打工。要是钱给到位了,心...全文
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首先得明白自己要的是什么,一般入职的时候好好考虑清楚,这个公司你来不来,考虑清楚就好好干。 我试过裸辞的,一气之下辞职走人,是因为和老板的理念实在太不一样,说好的工资又变卦,我觉得再待下去,就是浪费自己时间 辞职之前最好考虑清楚,权衡利弊,二是有后退...全文
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不是不可以裸辞,裸辞前请问一下自己有没有做好准备,否则别裸辞,裸辞风险大。我就是没做好准备的那个,工作四年多,第一次做出辞职的准备,我就是裸辞之后异地找工作,还是赶到12月份,因为一心想换个城市发展,也没有考虑太多,也没拿年终奖,现在有些后悔,一时冲...全文
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9月28日离职到现在都没有找到合适工作的人,在这里表示一下没有找到更好的工作机会还是不要轻易离职。
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每天早上起来,感到去公司是一种痛苦的时候,基本上就可以离职了……
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我认为当你在一家公司经过一段时间的沉淀后,感觉已经没有自己提升的空间,或者今天可以看到明年的那个你不太满意的你的时候,类似于温水煮青蛙的模式,最好选择:宁做凤尾不做鸡头,因为即便是做了凤尾也还能学习凤凰的长处!
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没有什么所谓的最佳时机,有积蓄,有能力,会做人,想啥时候换就啥时候换。 八月底离职,给自己放了四十天的假休养生息,三天筛选工作面试上岗,老板给我免试用期,现在带团队,大家做事做人都成熟,不勾心斗角,薪资待遇都挺好。
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