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最近招聘陷入瓶颈,基本的招聘网站已经全部使用了,每天刷新无数遍,都找不到合适的人了,但是老板面试的成功率很低,大家都觉得公司比较小,不愿意来,很多一般的简历老板又看不上。想请问互联网行业应该怎么招聘,还有哪些渠道吗?坐标三线小城市
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老板纯属空手套白狼,不想花钱,又想找好的人才,HR真难做。
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圈子很重要,一般高端人才都是圈子里推荐,基本不会去网上找工作。HR最重要的还是人脉,网上简历看看就行了,基本还是看人,踏实愿意吃苦学习就行了,还要啥自行车啊
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都是这样的,4月之前的简历还挺多,5月份没啥简历了,主动联系也都不回复,真心是难
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我们老板愿买,但是还招不到合适的人,我都快急死了!总是让我先面试,我已经从网上从简历上筛选一遍了,又电话了解了一遍,我认为可以了,才让老板面试的。但每次老板认为的不错了,和他面试后,人家都不来了。这是什么原因?
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真实,我也差不多,花钱在一个基本对我们公司招人没用的平台开了个会员,我招人只能去本地的一个招聘网站,每天就几十份简历更新,还要我快点招
我想问,不用招聘网站怎么找人?
最近真心是不好招人,花钱买了平台,也没什么人投递简历。太难了
我刚入行的时候就是这样,不给任何渠道,我开发了很多渠道辛苦招了人,最后还给辞退了
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不购买招聘网站的会员,都有哪些找简历的途径呢
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小公司想做大的话,一些必要的投资就不能少。首先招聘网站先开通一个试试效果,其次在面试沟通过程中要体现出公司未来的发展方向,给面试者看到希望
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