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王晨一网络运营经理实名

#职场困境#在一个公司10年，一直是普通员工，也没有晋升，是不是可以辞职了？

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薛先生副总经理

这个问题要从几个方面来分析： (1)在这个10年里，如果自我感觉很良好，觉得岗位也适合自己，自己工作也顺手，为什么要辞职？公司里面愿意作普通员工的大有人在。 (2)如果对自己的现状感到不满了，就要分析了。是不满意职位，还是不满收入，还是二者兼有。不论...全文

创建于: 23-11-26

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吕勇分公司负责人

能在十年的企业，企业也不会差。晋升分两类：职务晋升和技能晋级。职务没有但技能晋级也算晋升，有的人做员工非常优秀，但做不了管理者，这是两个相对的概念。如果迷茫了先把自己进行多角度分解，得和失的占比再做决定是否辞职。

创建于: 23-11-27

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刘洋合伙人/总经理

这种情况关键看自己的能力与现有的职位之间的关系： 1、能力高于职位，不要考虑，适时跳槽； 2、能力等于职位，不要抱任何幻想，好好工作； 3、能力小于职位，只因是老员工，对于满10年的劳动合同，法律层面上有保护，借助这些因素，公司才默认，千万不要自己“...全文

创建于: 23-11-26

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吴西波售前咨询顾问

不一定啊，干了10年没有晋升，但如果在公司里的地位并没有边缘化，为什么要辞职呢。干了10年，一直是普通员工，这在很多公司都很常见，虽然没有晋升，但是，工作经验丰富、业务理解深厚、技能熟练，也许是公司里的“老师级”人物，公司领导对这样的人是很尊敬的。1...全文

创建于: 23-11-26

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赵江永

你好！这需要给自己做个评估： 1、如果自己条件都具备，公司为何没有给自己机会，搞清楚原因，从自身做起。自己改变之后，看看结果如何再说。 2、如果自己条件不具备，那就针对性的提升自己，辞职也不是好办法。

创建于: 23-11-26

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

先自我分析，是不是能力有变化，之后分析公司晋升通道是不是缺失，再看你的同等岗位薪资有无差别，之后决定是否辞职。【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】

创建于: 23-11-26

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

你好，10年一直做普通员工首先证明你是忠诚而勤恳的，且在公司你肯定是有价值的。而且你的技能、需求与公司的岗位的福利应该也是动态匹配的，所以你们相互才会合作10年之久。现在谈到离职，请问你为什么会有这种想法呢？是什么时候开始有这种想法的？在目前的公司除...全文

创建于: 23-11-27

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海阔天空售后

这十年给自己带来了什么，辞职以后可以做什么，生活方面会有什么样的影响，是不是有更好的选择，职业方向与晋升目标是什么，能在这家公司工作这么久，说明工作环境还是比较稳定的，所以，要"三思而后行"。

创建于: 23-11-26

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Cindywu

如果不能改变现状的话，下一个十年可能也还是普通员工喔！

创建于: 23-11-26

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韩老师课程顾问

遇到更好的发展机会，当然要另谋高就，职场生涯不是在这里没有晋升就等于你未来不行，千里马也需要伯乐来赏识。但是请考虑好工作和生活，有没有大的冲突，权衡利弊以后，再辞职也不迟。

创建于: 23-11-27

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