问题

周周重庆/中国石油大学（华东）/营销总监

职场，家庭

论职场，到底是能力重要还是年龄重要？目前众多企业机械式管理和考核面试者是无能还是为了工作而工作。跟风似的拒绝35岁以上求职者。有些人35岁就停止拼搏，有些人60岁才开始创业。论家庭，到底是感情重要还是年龄重要，感觉很多人都在找年龄相仿的，而不是在找情投意合的，特别是农村乡镇。

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

1、职场：年龄不是多大问题，也不是焦点，而是能力和潜力问题。35岁是一个分水岭，不假，但它同时也是一个开端，看你的位置。如果是一线基础岗位，可以说35岁差不多到头了，因为大多数行业的一线基础岗，要求的体力多一些，35岁基本体力开始急剧下滑了。如果你是...全文

创建于: 19-05-11

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刘先生山东/济南市建筑工程学校

你所说的职场现象确实是普遍存在的，也是必然的啊，从我们国家劳务市场架构来看这很正常，中国的劳动力源太广，对于企业也是有企业的考虑的，作为企业聘用一位员工当你的年龄到了一定的阶段你势必面临着上有老下有小的局面，你的精力会收到影响，同时到了这个年龄段你势...全文

创建于: 19-05-11

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万能的军哥天津/天津师范大学

35岁是职场中的分水岭。一般公司招聘都是按照35岁来区分。但是现在退休年龄延长了，所以相应的35岁也该延长了。【万能的军哥无所不能】

创建于: 19-05-15

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刘先生山东/济南市建筑工程学校

至于年龄重要还是能力重要的问题更简单了，年龄是看得见的，靠身份证就能轻易断定，能力确是要靠时间和结果去检验的，除非能像当年的吴翰清一样，去阿里面试的时候能当着面试官黑掉阿里的系统，这能完全展现出你的实力来，如果能做到这样就是高尖端的人才了，年龄之类的...全文

创建于: 19-05-11

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