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面试了不下数千人,我可以很负责的告诉你: 就算,hr说你值7K,你完全可以通过手段拿到满意的薪水!! 真正面试的时候hr是怎么想呢? hr是会通过画大饼+打压的方式,来让对方降价。 那这时候,有没有办法? 有! 我给你4个建议: 1、说...全文
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不用反驳,能干就干不行走人。你认为你值10k就继续找10k的,找到为止。没有任何商量余地,因为本身招聘单位就是7k的。Hr没有工资决定权。和HR反驳只会徒增无用功的。HR负责的是面试你可不可以胜任工作,期望薪资只是看你平时收入作为是否录用的标准,薪资...全文
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几年前熟人推荐面试,我在原单位7k,所以面试我要10k,总助面试的说我就值4千,还说叫过来技术总监面试,我说4千就不用麻烦了。然后我就转身走人。面试我的总助一脸茫然。我还是很爽的。
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“你的期望薪资如何?” “10k。” “好,成交!” 你心里有没有一种去小商品市场买东西,第一轮砍价摊主就同意了的郁闷? “你的期望薪资如何?” “10k。” “太少了,我给你15k!” “好啊,好啊。” 这HR一定是刚才倒水的时候,倒进脑子里了,...全文
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题主还是年轻面嫩啊,要是换我这张老脸,我就问hr 武林宗师型: “我知道你们招人挺难的,咱们这行真心缺人啊,我也是一直想多收几个徒弟。我那天在火车站碰到个乞丐,顺手教了他怎么写hello world,他或许愿意接受7k,我帮你把他找来,推荐费就不...全文
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面试谈薪水我认为还是一个比较有技术含量的事情。 候选人与hr到了谈薪阶段是面试博弈的最后一个环节,如果能进入到谈薪阶段,那么相当于你已经有很大概率能把这个offer收入囊中,是否拿下这个offer取决于你对这份工作的需求程度,这个也会影响到薪水的高...全文
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HR您好,感谢您对本人能力的认可,贵公司表现的相当出色,但很遗憾的通知您,贵公司未能通过本人的企业筛选,现已纳入本人的企业备选池,希望贵公司不要气馁,继续努力。
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进入谈薪阶段,成功率很大了。 有的企业,那个岗位就是7k, 你再优秀,能让老总给8k,就是特例了。 如果你期望10k,你的底线就是9k,差距太大,直接告知底线工资就行可,其他只能静侯佳音了。
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那好吧,基本工资7000我勉强可以接受,那么谈谈其他的福利待遇吧。譬如年终奖是20个月还是18个月,年假多少天等等。 谈薪就是一个平衡的过程,你要12000,实际10000就满意,9000就接受,那么期望薪资就不能少于12000,对方也不会太给你缩水...全文
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一般来说如果HR压你价格有两种可能,比如大公司有比较成熟的薪资架构,认为你不够10K就是表明你的能力达不到期望,这个没说可说的,不可能靠一些所谓的话术翻盘。 但是小公司并没有这套体系,基本是习惯性压制对方薪资,这个时候可以拿其他offer进行对比,告...全文
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