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看情况吧,如果是礼仪性的问的话,可以问晋升空间,那样会以为你有上进心,愿意付出更多努力在工作上,如果你比较了解,也可以说没有要问的,或者说期待在工作上遇到了再请教。
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这个事情不存在标准答案,因为面试是双向选择而不是跪着求职位,所以面试阶段公司会去了解你,而你也要想办法通过交流的方式了解公司、业务、甚至是部门人员架构、晋升通道、工作强度等,而不是去网上寻找什么面试答案去胡乱提问。
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问一下公司前景
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有事是结束语的表现 有时是最后决定的转机
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问问公司文化,晋升,发展之类的就好了
有就问,没有就算。我也经常这样问求职者,害怕他们有什么问题了解的不够清楚,有问题没提出来而靠自己猜想 哈哈
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找工作本来就是双方性的一个选择,可以问的,只要问得问题不超出工作岗位薪资,都可以的。薪资 也是可以谈的。
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实事求是,求职本来就是你情我愿的东西,一定要了解清楚才行。
可以适当地多了解一下情况
如果邮箱深度了解的问题,就提问,如果面试官说的很详细了就可以说都了解到了
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