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OKR全称是Objectives and Key Results，即目标与关键成果法，其核心在于确保达成企业目标的关键结果分解与实施。目标管理强调以到达的目标为依据，员工进行自我管理、自我控制，而不是由他人来指挥和控制；以自我控制的管理，来代替由别人...全文
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