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如题,现在工作离家很近,但是不发工资压力太大了,按以往经验都是年底发放,平时有点吃不消,怎么办?
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我之前老板是个私人小企业,给我底薪六千,工资发放不及时,我不愿意干了,后来说给我底薪涨到八千,我还是走了,一时的工资高并不代表什么,每次发工资等着你和他要,不要就不给,我觉得并没有什么前途,这样的企业,万一哪一天亏本了,估计工资都很难要了。
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前景很大的公司,工资发放不及时?这矛盾吧。 而且小公司老板若要员工一起扛风险也可以,请给股份。
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工资发放不及时,要么是公司管理不正规,要么是企业效益不好,如若有其他的选择,可以考虑跳槽了
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首先要搞明白,不按时发工资是他厂里一惯的做法还是偶尔不及时?当初你进来时是怎么谈的?如果是偶尔几次,可以理解!坚持一下,公司或许真的一时资金紧张,但如果当初谈好的是按月发工资,但实际正常是久拖不发,那就该考虑公司的信誉度是否良好?建议你找老员工了解一...全文
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既然能了解出该企业有发展前途,就应坚持。何况在自家门前,这样的活的确很难找得到。 企业的困难时期都会有,创业者都能克服,你咬咬牙也得不掉队。至于发放工资不及时,可向老板提出每月支付一些,就行了。
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风险很大,现在动不动就爆雷的,这种流动性差的建议做好准备,万一不行了,还可以马上有工作,这年头别听什么高瞩远足画大饼的,先拿钱生活是正事!
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又前景得公司不发工资,你是在自我麻醉还是自欺欺人。醒醒吧
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确保会发,拖得不久还行。如果都保证不了,建议换个单位。
那就综合考虑下咯,工资不能及时发放还是不够正规啊,不知道为啥要从大企业换到小企业,除非小企业有很大优势。如果为了离家近换工作,那也可以重新考虑比较正规的公司。工资都不能按时发放的企业个人觉得前景再大又能怎样?前景好不好也不是你说了算。
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我个人认为既然前景很大就应该坚持,因你之前在大企业工作这种情况需要适应,其实很多民营企业都有你讲的这种现象......。
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