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面试一家跨境电商贸易公司,待遇福利都挺好,是由沈阳经通集团人力资源部招聘的,需要岗前培训,然后是培训加考核两到三个月,没有工资,入职签合同后每个月从工资里扣一千左右给培训老师做培训费,这样就需要付出两三个月的时间成本来面对一个未知的未来,要不要坚持?有懂的人给个建议吗?
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这种情况需要谨慎考虑,因为涉及到岗前培训和扣工资作为培训费用的问题。以下是一些建议: 1. 确认培训内容和质量:需要了解培训的具体内容和质量,以及培训师的经验和资质。如果培训内容和质量符合你的需求和期望,那么这个机会可能值得考虑。 2. 确认扣工资的...全文
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如果入职前没有沟通直接扣,不合理
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不要去。不靠谱。
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支付培训费用,在某些企业是确实存在的。 但是,按你说的这种,似乎不太合规。 可以请求当地法律援助,详细咨询一下。 希望对你有所帮助。
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你好!岗前培训收费有点离谱,上岗后不发工资更离谱。这种工作感觉是培训公司,还是谨慎选择。
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这种其实就是培训机构搞得的定向培训,理论上是没有问题的,但是风险比较大,如果你没有通过考核没有工作,培训费也是要扣的,还是不要去了。
培训收费有点不靠谱啊
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已经拒绝了,多谢各位