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有的公司招聘,写的五险一金,去了五险,写的6千至8千,去了二千八转正三千五,这么热的天,拿求职者开涮吗?
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这种事太常见了。某些行业里的某些岗位不好招人,人员流失率过大。所以为了吸引求职者应聘就画了一个很大的饼。就好比薪资写着什么6-8千,甚至过万的。绝大多数都是把底薪和几乎所有能想到的福利都算在一起了。但实际是否能拿到会设有诸多的条件。都完成才有可能拿到...全文
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我这里6k到12k绝对真实,有意向来嘛
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我面试之前会在天眼查上查一下这个公司,看一下他的参保人数是否正常,以及公司风险什么的。虽然不绝对准确,不过也能看出来一下问题,起码做好心理准备,面试的时候也能有针对性的了解
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对于国内的几险几金早就桑心了,还不如出来多挣些钱回去自己交,一个月 月薪一万多 怎么交也够了
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我今天就只应聘个图书馆文员,我大老远这么热的天开车过去应聘,去到居然是人力资源公司,想按要求找工作得交360元给她!我的要求是有五险,月收3000,~3500而已,这种工作还得花钱找……
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还有写1.5万以上的,去了才知道底薪3000,😂然后说你知道的,做业务就得靠提成。
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我昨天去应聘专职司机职位,喊我去体检交400,然后又喊我交2000保证金,然后今天再去公司,叫了一个所谓的老总接待我,给我讲解这个工作学习的东西很多,什么金融股票k线图,房产中介,还有物流东西各型号,半个月必须要会,不然要交违约金5000,然后就引导...全文
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这个很正常,就是为了吸引求职者上钩。在面试之前我通常会问一下公司行业所营业务成立时间和规模,其次问薪酬福利情况包括试用期薪资和期限。转正标准,转正的薪酬,以及是否上五险一金
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现在这社会,求职难,创业难,想起了很早看到的一句话,生容易,活容易,生活不容易,确实啊。
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其实,不是6000或8000的事,关键是自己有没有那个能力,假如自己有这个能力,够拿6000或8000,可以跟老板谈的。
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