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如果你把这个问题理解的深一点,你会发现通勤涉及到很多有用信息。包括应聘者的:1.工作稳定性;2.工作能力(特别是很多连较近区域工作都找不到);3.应聘者的家庭情况(主要通过交通方式);4.应聘者的性格(抗压能力);5.加班可能性也会随着通勤时间的增加...全文
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距离特别远的话,没有私家车,对于员工来说时间久了可能吃不消。距离近的话,工作更具稳定性,如果企业有加班的话也能适应
可能HR估算如果距离远的话你能坚持工作多久
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太远了,如果工资不够高,可能干不久
一般距离近的稳定性高一点
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不懂