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“简历”既简单的个人履历。单位通过简历来判断应聘者大方向是否吻合公司任职要求,如果符合的话,应采用面试环节来更加全面的了解应聘者的个人能力。通过简历直接否定应聘者,企业最容易错失人才。
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单位如果因为一个人的简历简单而否定他,我认为不单纯是因为能力的问题,最主要是态度事情!如果一个人真心出来就职,简历一定会花功夫的,反之,也就是无所谓的态度,这种态度如果一旦引申到工作上,也就无所谓能力高低了!
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