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现在公司企业面临招聘难、留人难、老员工离职率高的问题,最简单直接的原因主要有以下这些: 招聘难: 1. 就业观念转变,年轻人更追求工作与生活的平衡,个人兴趣和自我实现,对传统工作模式和企业缺乏兴趣。 2. 新兴行业崛起,对人才的争夺激烈,导致传...全文
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企业出现招聘难、留人难、老员工离职率高的问题,可能由以下多种因素导致: 招聘难的原因: 1. 人才市场供需不匹配:企业所需的特定技能或经验的人才在市场上供应不足。 2. 企业知名度和声誉不佳:缺乏吸引力,无法吸引到优秀人才。 3. 招聘渠道有...全文
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企业招聘南主要是目前就业环境导致了,毕业生对于职场的认知不够,觉得职场五六千七八千都是很正常的,但是目前职场很严峻,有的只能给三四千工资,离职率高主要是由于公司环境,福利待遇这些导致的
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因为现在很多企业对于员工的剥削程度越来越大,很多员工对企业这个现象不满,就会离职,而大学生则是因为期望薪资给不到理想要求导致的
因为主管叼难员工,和员工发生口角。还有就是不给请假
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其实,公司现在面临的问题无非在人力资源领域两个方向两个问题一个是招聘难,另外一个是留人难。最关键的核心问题还是在于公司的薪资福利待遇以及品牌影响力品牌影响力的或者是薪资福利待遇的直接导致招聘难留人也会来。
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责权利没有分清,绩效考核机制不落地,
招聘难: 1.招聘难是因为企业不知道自身真正需要什么样的人才,很多小企业的招聘岗位标准直接对标国央企或者其他大型企业,但薪资却无法与岗位相匹配,也就是说,你只需要一个中专生就能胜任的岗位,偏偏要求本科以上学历,但只给中专生的待遇; 2.跟风严重,实际...全文
企业招聘和个人求职在我看来就跟男女之间谈恋爱找对象的性质差不多,企业招聘难的同时求职者也都觉得找工作好难,招聘难的痛点是企业对需求人才的要求越来越高,同时为了降低成本又不会开出太高的薪资待遇,这就是一个矛盾点,特别是现在的形势下企业都在追求高的人效,...全文
现在的公司企业面临招聘难、留人难,老员工离职率高,这背后有多重因素。一方面,市场竞争激烈,优秀的人才总是稀缺的,大家都在争抢,自然招聘难度就大了。另一方面,员工对于工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的期望也在不断提高,如果企业不能满足这些期望,员工就...全文
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