没有新消息
更多内容
写回答
企业选择的薪酬结构策略如下： 1、高弹性薪酬模式 这是一个激励人心的薪酬模式。绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，而基本薪酬则处于非常次要的地位。它的比例非常低（甚至是零）。也就是说，薪酬中固定部分的比例相对较低，浮动部分的比例相对较高。这种薪酬模...全文
0赞
0踩
0评论
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报