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分析员工心态培训的最真实需求,才能针对性的开展培训 知已知彼,百战不殆。培训前必须先对企业员工心态状况进行全面的评估: 1、在一段周期内对所有离职人员或按比例随机抽样,对非正常离职的员工进行详尽的离职面谈。了解真正的离职原因,分析员工心态的缺失情况...全文
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