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要提高面试邀约的回复率，可以采取以下方法： 1. 明确岗位信息：在邀约中清晰传达岗位的职责、要求和发展前景。 2. 个性化沟通：根据候选人的情况进行个性化邀约，表达对其的关注和兴趣。 3. 强调公司优势：介绍公司的亮点、文化和福利，吸引候选人。 ...全文
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提高面试邀约回复率，关键在于增强邀约的吸引力和针对性。你可以尝试优化职位描述，让它更具体、更诱人。同时，定制化的邀约信息也很重要，根据候选人的简历和经历，突出他们可能感兴趣的职位亮点。别忘了及时跟进，保持沟通渠道的畅通，让候选人感受到你的诚意和专业度...全文
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说明 岗位不吸引人
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