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根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》以及相关法规条例的规定，五险一金应按员工实际收入为基数。在实务中，因为基数调整通常一年就一次，因此基数申报时，应按申报前12个月或上一年度12个月的实际收入平均值作为申报基数;入职不满12个月的，按入职后...全文
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根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》以及相关法规条例的规定，五险一金应按员工实际收入为基数。在实务中，因为基数调整通常一年就一次，因此基数申报时，应按申报前12个月或上一年度12个月的实际收入平均值作为申报基数；入职不满12个月的，按入职后...全文
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理论上可以去要求补，实际中各部门都懒得管，来回踢皮球
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不是，很多公司按当地最低要求标准交。
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