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1、自我审视,看一下是否自己做的哪些地方不好,进一步改进。 2、向公司了解辞退的原因。 3、如果是无理由辞退,说明公司早有预谋,这样的公司也不值得待下去。 4、维权。申请仲裁,双倍工资、补偿金和代通知金。
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没签合同,从第二个月双倍支付工资,无理由辞退,需要支付经济补偿金,根据第八十七条,你可以申请双倍补偿金。工资是以应领工资计算。如果有加班,还可以要加班费。试用期没上保险,等仲裁结束后拿着仲裁裁决书到公司所在地基层法院起诉要求公司为你补缴保险。 仲裁裁...全文
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去申请劳动仲裁,如果有打卡记录,工资条等记录都可以用上,证明你在这家公司存在劳动关系
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已经过了三个月实习期就必须转正,如果不转正,必须在三个月内处理,这样你可以申请仲裁,按照正式员工企业无故辞退来索赔,两倍月工资,没有劳动合同还要双倍赔偿三个月工资。一共是五个月工资。
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实习期确实比较尴尬,现在法律上在这方面是有空缺的,你可以看一下实习协议有没有约定实习期满不签合同的赔偿。另外,即使实习期满签了合同也可以有试用期,用人单位还是可以在试用期辞退你,所以实习需谨慎
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申请劳动仲裁吧!前提是在证据充足的情况下去,现在一般的还是能够拿回自己的补偿金。以前公司同事和老板打官司都拿回来了,但是金额超过自己所花费的费用。
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告他对你自己没啥好处,除非你不打算找工作而且闲的😂要不然告他挺麻烦
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可以去劳动局,咨询。 企业是无权开员工的,可以劝退,但是直接开,要给2被工资的,除非企业在一个月前跟您提前说。
你做的人事吗
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我也是这样的,三个月实习后来把我开除了。但是公司有给我工资,并且自己争取了半个月的补偿金,所以还算可以。法律上是有规定可以有补偿金,就算没有,也要把实习工资拿到。加油