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从毕业以后开始找工作,这是我的第一份工作,起初从事基础核心人事岗位,员工关系等等,后续调整为薪酬福利岗位,后续也增加了培训工作,组织发展一块。后期也增加了采购以及招聘,这些工作时间加起来一共7年。像我这样的人,后期可以做什么?
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说句不好听,人力资源管理看起来高大上,但在很多公司包括一些大型企业,这个部门就是个干杂活的,动不动就拿“六大块”出来吓人,实际上,人力资源只是项目管理中的一部分,在整个企业管理中,它的比重连十分之一都不到。实际工作中,很多单位的人力资源部门体现不出自...全文
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首先,我们来看近几年出现的一些现象,企业对人力资源管理重视程度越来越高,以前经济形势好,企业粗放式管理,人力资源部根本没有,因为企业利润高,但是近几年,很多企业特别是三、四线城市的企业,都在招专业的、职业化的HRM或HRD甚至CHO,为什么?因为企业...全文
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跟你一样,到了一个瓶颈期。找工作不好找
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6年人事经验,过去怎么努力的不说,现在一样找不到工作,和应届生一样抢工作,实话有点后悔做人事了
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SOHO猎头要不要试试?自由灵活的赚钱,按照自己想要的工作方式工作😂😂
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从你描述来看好像什么都在做了,不过偏事务性的工作多一点,缺少战略思维和规划。所以你这七年出来只能看着有经验,至于能力就很难说了,找工作方向大概有:一:做全盘的岗位但是公司对岗位专业度要求不高 七年嘛找工作至少主管/经理级。当然有些公司总监也可以 ...全文
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哎,再专业的人力资源,在不认可你的人面前,你永远都不值钱,还有一个问题是,换新行业,在别人眼里,你得从新开始,重要一点,小企业多,多半的人力都是二十四出头。
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人力资源是一份无保障的职位,很多企业这一职位还需兼职行政工作,方才体现学有所长。
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这个岗位,只有在大企业有价值,老板会考虑未来的战略和发展,小公司都是有今年没明天的,这个岗位也不创造效益
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一个人的价值不在于职位