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如果在50人的部门，自己工作任务和工作能力都远超部门80％的人，能力也得到领导的认可，可是工资就是涨不上去，低于部门平均水平。1000人以上国企，领导说他也没法做主涨工资，我还有留下来的必要吗？
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#工作中的困难时刻#现在已婚未孕，换工作也不好换，不知道怎么办了。领导变态，人品爆差，穿小鞋，背后说员工坏话。
0回答 2970阅读
#文员/助理#工作表现优异，得到了对接政府部门领导和公司领导认可，在不知情的情况从储备经理降到专员，是否果断离职
38回答 3.0w阅读
27岁，做采购三年半，工作能力比较得到领导和同事的认可，现在部门人员减半了，工作量增多，本来自己工作量就很大，领导又安排让我采购钢材，一时觉得力不从心了，领导又不给减量，咋办……
4回答 1.4w阅读
不知道是不是只有我自己有这样的疑问？工作不顺心就想跳槽，但还一边告诉自己，是自己不够强大？
1回答 5141阅读
值得继续留下来吗
3回答 6969阅读
各位大神好，本人今年24，大专毕业，出来直接在漳州四大集团其中一家公司总部工作，在办公室工作，我工作快三年，领导同事对我印象都很好，我也经常和政府部门打交道，关系都不错；现在遇到一些问题：1、体制内工作关系最重要，有能力的很难得到提拔；2、国企内部水很深关系太复杂3、现在国企待遇大不如从前，工资低，我打算今年结婚，女朋友在厦门，工资高很稳定，我打算辞职去厦门发展，希望大家能提点宝贵的建议。
1回答 4428阅读
工作能力得到认可，之前在一家国企里面上班 ，公司领导和甲方一直得到好评 认可。由于个人原因辞职了 又进了一家企业，工作也是很认真努力，得到认可 ，这时从别的部门调过来一个人 是公司大领导的亲信。没什么能力，我时不时辅助他，教他。由于我们领导级别低，这个人很快提上去了 领导觉得亏欠我 随便给了一点小福利。打发了我！我该怎么办？？换家公司吗
2回答 3.1w阅读
我这种状况该不该选择离职跳槽
12回答 1.5w阅读
重庆毕业两年工资4000 扣除5险一金到手只有3500 大公司 内部关系复杂 升职难 该怎么办？
12回答 4.1w阅读