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和能力强或者低没有关系!中国关系户占据大多数。真正脱颖而出的只有寥寥无几。能力越强却当不了领导,只能说在中国社会。反正好好努力吧!能力大于期待,一定会有人给你好的职位和薪资!
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能力强的人,最忌锋芒外露,往往自视颇高,不肯低头。给人不容用驾驭的感觉,如果遇上心胸宽广可容人的上级会被重用。
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西游记里面的唐僧,汉朝的刘邦,三国的刘备,能力多不强, 但是他们多有很突出的领袖气质,所以,做领导需要的是领导力。
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领导考验的是管理能力,如果管理能力不强业务能力强,无法管控团队,晋升的机会很小
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人的心理作用有个有意思的特点,当自身能力强的时候更趋向于单打独斗,反之则需要合作依靠群体力量。 这种心理作用就决定外部的行为表现形式,前者表现为亲力亲为,后者则更需要沟通以双方互利的方式达成共赢。 作为领导者,能力强是好事,但过强且如果喜欢权力集中,...全文
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这个问题我有些不是很明白,为什么能力强的人不能当领导呢?难道说能力越差越能胜任当领导吗? 当领导,一定是综合素质,而非单方面,能力也分很多种,难道说管理能力不行吗?那么我们说管理能力太宽泛,那我们来说沟通能力吧,一个沟通能力强的人难道比沟通能力弱的...全文
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领导头上还有领导 领导的牛逼在于协调 你在牛逼 手下不行 没用 你太牛逼 领导的光芒被你遮住了 你就滚蛋了 还想当领导? 就算你仅次于董事长 需知飞鸟尽良弓藏
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一个公司的发展,不可能靠一个个独立个体的努力和实力,合作共赢才是当今时代的发展战略。领导都喜欢团队意识强的员工。 有的员工虽然个人能力很强,但是团队意识不够,自己单独做可以做的很好,但是一到团队当中,还是保持自己的节奏,也不去改变自己,让自己尽快适应...全文
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能力强的人都有性格,或者说有个性。往往高高在上看不起别人,也很难融入基层团队。领导不一定业务能力很强,但是情商都很高,能够左右逢源。
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能力越强的人,往往越觉以自己的意志来决定一切,这在领导面前是最不能容忍的。都说这世界多的是聪明人,却的是老实做事圆滑沟通的人。所以,如果你是很自主的人,请注意自己的表现了。