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装修公司招人怎么这么难?我们在行业里待遇不算低的,薪资更不低。要的人也不多,也就1个空间设计师,3个出差谈业务的设计师,3个跑业务的区域经理。一年了,没有入职的。不知道是什么问题,我们公司待遇真不算差,还管午饭,薪水也不低。面试的人要么不来,要么不会设计,只会施工图,我们不需要。
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装修行业本身也不稳定,慢慢来
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1、根据人才的高中低档要求,选择合适的招聘平台; 2、把招聘信息写的有质量些,根据求职者的兴趣点,突出公司和职位优势,以吸引多的求职者; 3、邀约、面试环节做到位,面试之后及时跟进; 4、如果求职者没来,可以问其原因,找到问题在哪儿,就好改进了。
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找准渠道是关键
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招聘渠道是不是有问题?既然工资待遇不低福利也不错那就好招,多用几个招聘平台试试
要么是员工政策不行,要么是公司环境不行
别的行业也不好招人
都难
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流动性大
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