没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
关于辞职赔偿问题
我三个月试用期过了，提交转正申请单后老板不签字，给的工资只有入职时候谈的一半，，请问这种情况下，如果我主动提出离职，我这试用期过后上的二十天班算转正工资吗？还会陪我一个月工资吗？ 如果我不接受降薪，公司辞退我，会给我什么赔偿吗？
阅读
3689 回答
3
3689 回答
3
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
推荐阅读
#工资#试用期工资是转正工资的一半，大家遇到过这种做法吗
4回答 1.1w阅读
#转正工资视能力再定#收到了offer，但是只有试用期工资，试用期三个月，转正工资视试用期情况再定，请问这种公司能去吗？
5回答 1.3w阅读
入职说试用期转正后签劳动合同，如果我两个月试用期我上一半辞职我能拿到工资吗？
4回答 1.1w阅读
最近转正遇到一个问题，转正后工资和试用期工资一样，我该怎么向领导问这个问题。之前入职时说的是，转正后工资可能比试用期涨点，也可能不变，也可能辞退不用，好纠结，真的是能力差吗？
3回答 2.4w阅读
离职了，公司压着工资不给
8回答 1.4w阅读
老板不在，试用期过后转正工资无法确定，提交离职申请单后公司领导才给研究工资事宜，请问还有必要在这么。
0回答 759阅读
试用期工资很明确，实用期限三个月，试用期过后转正工资看能力，这样的公司可以入职吗？
2回答 5405阅读
试用期觉得工资低想转正时再和老板谈转正工资，是否可以谈？
5回答 5.4w阅读
谈的工资4500结果没过试用期要给你调岗，同时转正工资还要降低，你们能接受吗？
2回答 6052阅读