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说实话,没有对hr不尊重的意思,我只是按照我自己的面试经历,发现hr就是每一句话都在试探你,其实她们自己内心根本就没底,她们也不能正确理解老板究竟需要什么样的人,只是凭自己对电脑里面的海量简历主观的按照自己的第一印象来选择,如果发现特别优秀的干脆就删...全文
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这个得分开来看。 第一,有可能这个公司没有完整的薪资体系,大部分员工薪资都是根据个人经验和面试情况而定的,所以面试的时候给不了你具体的答复。 第二,有可能你的面试不是很成功,并不是他们想要找的人,可能觉得没有必须再谈薪资得问题啦!毕竟薪资体系也是一个...全文
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两方面阐述观念 1.你要的数字在对方给出的范围之内 对方无法给你答复 果断离开 明显招聘信息里面的内容是虚假的 如果对方觉得你能力不够 会直接pass你 2.你要的数字超过范围 对方需要向上提交沟通 也在情理之中 耐心等上2天 超过72小时没有回复 ...全文
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我觉得,应该是那句话“先说出数字的人,输了”,心理战的一种~ 这个时候,我会亮出自己的薪资要求,达不到直接不考虑贵公司
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很简单,基层工资就是稳定固定的标准,明显你要求的薪资达不到。能达到你薪资要求的岗位又怕你胜任不了。反正我这就这样,底层统一工资制度。其它的有能力和我谈。想比我高就跟老板谈。有些人在有些岗位上创造的价值连自己都养不活。又不愿意拿标准的辛苦工资。
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HR在一般情况是“不懂所招聘职位的专业知识”的,但是又要在招聘人才的过程中提现自己的价值所在,就会出现“拒谈薪资”这种情况,尽量去压低你的薪资,他就可以以此作为报告上交,“我们在薪资方面替公司节省了xxxx成本”,遇到这种情况,在你技术以及业务过硬的...全文
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在初次面试的时候,HR还无法确定求职者的实力,工资是大事,现在管理非常严格,五险一金都必须具备,所以会非常谨慎,和老板,高管沟通之后,再给出回复很正常。
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大型企业这样的话,会先问你期望薪资是多少,如果超出他们范围就会后续跟领导商量后,根据你个人能力做出调整后再通知你,如果直接没怎么聊的话,更多就是中小企业,薪资相对同行业来讲要差一点,然后等过两天再跟你联系看你意向程度
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太多的优秀的人被无知的HR拒绝在门外,企业好坏取决于HR部门,HR是个丧尽天良的职位,耍着求职者,牛逼哄哄,这次疫情你们应该去死,你们的命賤,不要让医生护士上天堂,你们去,因为你们该死,该剁。
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就是根本公司没有工资体系,都不知道应该给多少钱,忽悠一个是一个
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