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如果公司变相降薪,要求重新签订劳动合同,员工可以拒绝并要求公司支付补偿金和办理离职手续。如果存在劳动纠纷,可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》,以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1. 劳动者依照本法第三十八条...全文
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面对公司变相降薪并要求重新签订劳动合同的情况,您可以采取以下措施: 1. **了解具体变更内容**:首先,详细了解新合同中关于薪资、工作职责、工作时间、福利待遇等方面的具体变动。确保自己清楚了解到所有涉及切身利益的条款。 2. **法律咨询**:...全文
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这个时候,我也是做人力资源的,我以企业的视角给你如下建议: 如果要降薪,这属于变更劳动合同事项,涉及到员工的切身利益,要通知劳动者并协商一致方可,建议你不要同意,或者是协商赔偿事宜,如果不想离职,保持原有合同履行即可。 可以关注我,再有问题,给你指...全文
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公司变相的降薪,要求重新签订劳动合同,如果你不同意,公司可能会不提供你工作;如果同意签了,那就事实上证明你接受了;因此,建议被离职,找其他工作机会,要求该公司按照之前的工资标准给予你相应赔偿。
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你好!先和公司沟通,沟通无果的情况下,可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益,重新签订劳动是不合规的。
这个就是你可以选择同意,也可以选择不同意,如果说不同意降薪的话,企业也是没办法,如果说你不降薪,他开除你就要正常赔偿你。
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公司降薪,要求重新签订劳动合同,这种情况我们是可以申请劳动仲裁的。但我注意到你说是变相降薪,我担心你们公司的法务或法律顾问在偷换概念。 降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围。但变相降薪就可...全文
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去年我的朋友刚遇到这样的事,最后他妥协了,因为没有合适的offer。 举报维权都可以做,问题在于可持续性,接下来是否有靠谱的offer在手。 据他说,公司同事维权,持续了一年,至今还没有拿到赔偿。比较好费精力,一直也没顾上找新的工作。 仅供参考。
明确拒绝,不接受调岗降薪,如果无故辞退,可以反诉非法辞退,要求2N补偿。
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谢谢了!